Comienza un nuevo año y como todos se disparan los indicadores que nos “informan” de lo que oficialmente ha subido el coste de la vida el año 2005 y de los nuevos precios que nos van a aplicar en el 2006. Un lenguaje en porcentajes que como cada año oculta que cualquier subida siempre repercute más en las rentas más bajas, porque aunque el litro de gasolina suba para todos, el esfuerzo de un teleoperador para compensar esa subida con su sueldo no es el mismo que el que tiene que hacer un director de recursos humanos con el suyo. Paradojas de los números.

Unas subidas de precios 2006 que por su cuantía y por lo anteriormente dicho nos sitúan en una nueva pérdida de poder adquisitivo global y nos alejan un poco más del sueldo medio de otros trabajadores de las telecomunicaciones pese a que desempeñamos el mismo trabajo. Todo porque la movilización por un “Convenio digno” que pretendía acortar distancias con estos trabajadores, y que contaba con el apoyo de la gran mayoría de los trabajadores del telemarketing, acabó rota por el interés de CCOO-UGT de asegurar sus prevendas y derechos -liberados- sindicales a costa de olvidar el beneficio de todos los trabajadores.

Para que cada cual pueda valorarlo y de paso ajustar su economía, os facilitamos algunas de estas subidas para el 2006 que han publicado los diferentes ministerios y los medios de comunicación. Recordaros que la subida salarial del convenio de telemarketing para 2006 es el IPC previsto por el gobierno para 2006, el 2%, más un 1,75%.

Con relación a 2005, el IPC según datos oficiales ha cerrado en un 3,7%. Esto supone una desviación en el IPC previsto del 2005 (2%) en un 1,7%, y en consecuencia esta es la cantidad que todo trabajador de telemarketing percibirá en razón de atrasos, en todos los conceptos salariales y “no más tarde del 28/2/06” (art. 45 del Convenio de Telemarketing). Ni que decir tiene que todo trabajador tiene derecho a percibir estas cantidades aunque en la actualidad ya no esté trabajando en la empresa.

fuente CGT