Trato vergozoso a los empleados de SITEL subcontrata de GAS NATURAL
Es vergonzoso lo que nos esta ocurriendo con la empresa en donde trabajamos, que es la empresa Sitel.
Trabajaba en la empresa Atento, dentro de la campaña de Gas Natural, a principio de Agosto hay rumores de que la campaña se marchaba pero nuestros jefes nos indicaba que solo eran rumores.
A finales de Agosto nos indica que se van dos departamentos dentro de esta campaña y uno de estos dos es donde estabamos trabajando, nos dan una hoja para firmar en donde nosotros autorizamos de que la empresa que se lleva el servicio (en este caso Sitel) pueda coger nuestros datos y ponernos en contacto con nosotros para ir si nosotros queremos, ya que, según nos han indicado la empresa Atento, que nosotros hemos firmado para la campaña de Gas Natural y no concretamente para estos dos departamentos y si nosotros queremos seguir con esos departamentpos en concreto, tenemos que dar la baja voluntaria. Lo que si que nos indicaron que nos darian facilidades para entrar a la otra empresa si nosotros quisieramos ir, sin hacer ningún tipo de formación.
Pasaron dos semanas, no nos llamaban y nos enteramos por casualidad de que si querias entrar, teniamos que ir a la misma empresa, entregar el curriculum, pasar la entrevista personal, hacer la formación y hacer un examen que lo habias de aprovar, cosa que en Atento no nos habian comunicado nada de nada y encima ya estaban haciendo formaciones.
Entregamos nuestros curriculums, nos indicaron que habria una formación previa, que si nos ibamos antes de 6 meses teniamos que abonar unos 400 euros por el cursillo, y nos indicó varias observaciones que eran:
- Se trabajara o sabado o domingo cada dos semanas.
- El contrato será de obra y servicio.
- Entrariamos directamente como gestor.
- Los domingos y festivos normales se pagarian 10 euros brutos la hora.
- Se podrá escoger turno de mañana, tarde o noche.
Todas estas observaciones lo tenemos en una hoja firmada tanto por el trabajador como por la empresa.
En el cursillo eramos unas 20 personas que escogimos turno de mañana y la empresa nos llamo varias veces para confirmar que nuestro turno seria de mañana, el cursillo en cuestión era de 7 a 15 horas (es decir 8 horas de formación) y cuando faltaban dos dias para acabar la formación llama a una de nuestras compañeras indicando que solo habia dos sitios por la mañana y los demás teniamos que ir por la tarde. Imaginaros la que se armo en la empresa. Al final se pudo solucionar.
Entramos en un miércoles y ya la primera semana que nos toca nos hacen venir un sabado y un domingo y sin ninguna fiesta con la excusa de que hemos comenzado el miercoles y para ellos el lunes y el martes es como si hubieramos descansado (VERGONZOSO Y MAS CUANDO TENEMOS UN PAPEL FIRMADO POR LA MISMA EMPRESA INDICANDO QUE TRABAJABAMOS O UN SABADO O UN DOMINGO). La semana siguiente otra vez nos toca trabajar un sabado y un domingo y a mi me dan a descansar... EL MARTES Y EL VIERNES¡¡¡ (DE RISA). Este mes me toca trabajar un fin de semana si y un fin de semana no con el MARTES Y EL VIERNES FIESTA... (NI SIQUIERAN TE DAN DOS DIAS SEGUIDOS PARA DESCANSAR). Tambien nos indicaron que de 10 euros la hora nada de nada que son 10 EUROS EL FESTIVO¡¡¡ Aqui ya se te cae el alma al suelo.
Tambien nos indicaron que el contrato seria de obra y servicio con un mes de prueba y entrabas directamente como Gestor... Si Si, que ilusos que somos (SON TRES CONTRATOS DE DOS MESES Y A LOS SEIS MESES ES CUANDO TE HACEN UN CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO Y EL GESTOR NO TE LO DAN HASTA LOS 6 MESES, PARA LLORAR).
Y entonces me pregunto... ¿La hoja que hemos firmado con las condiciones de trabajo para que sirve?
Lo siento por este texto tan largo, pero necesitaba desahogarme un poco. Esto es solo el comienzo....
http://www.vaderweb.com dijo
Según el convenio debeis tener al menos dos fines de semana libres al mes y con respecto a que los dos días libres no estén juntos... Pueden hacerlo ya que el convenio se lo permite:
"Descanso semanal: Un mínimo de día y medio semanal, acumulable por periodos hasta 14 días (art. 37.1 del E.T.). En telemarketing se deberá tener 1 día de descanso cada 7 días de trabajo de los 3 que como mínimo corresponden en cada periodo de 14 días (art. 24 del C.C.). El sistema de libranza se puede modificar por acuerdo individual o colectivo.
Igualmente se descansará como mínimo 2 fines de semana al mes (art. 26 del C.C.). En este sentido hay que considerar que los fines de semana que se encuentren entre un mes y el siguiente no son válidos a los efectos de este cómputo y que en el periodo de vacaciones de cada trabajador no cabe reducir el número de descanso de los mismos ya que se trata de dos derechos subjetivos diferentes que no pueden confundirse o solaparse, según interpretación del Laudo de derecho a petición de la CGT en alguna empresa de telemarketing y que ha venido a confirmar este planteamiento."
Con respecto a los pluses por festivo... El plus por festivo normal (para jornadas de 8h) es de 29,21€ para teleoperadores, 30,56€ para teleoperadores especialistas y 32,29€ para gestores.
La hoja con las condiciones de trabajo que tienes firmada te sirve para que vayas a hablar con un delegado sindical de C.G.T. y se lo enseñes... Viéndolo físicamente es más facil saber si se puede denunciar, ya que excepto lo de la elección de turno no están cumpliendo con el resto de los puntos.
Un saludo y suerte.
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Salu2 y que la fuerza os acompañe.
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5 Marzo 2006 | 03:08 PM